Une fois que l’on a des compétences de développeur web et que l’on est censé chercher un premier poste, on se pose tous la même question :
“Est-ce que je suis vraiment prêt à travailler là-dedans ?”
La réponse est simple : si tu as terminé des projets web, alors OUI, tu es prêt ! Lance-toi, fais confiance à tes compétences.
Cependant, une recherche d’emploi se prépare. En voici les différentes étapes.
Les réseaux sociaux sont tes amis
1. LinkedIn
C’est LE leader des plateformes de recrutement, ta carte de visite. Pour trouver un job, le meilleur moyen de trouver des opportunités dans son domaine, c’est en faisant jouer son réseau ou en cherchant par soi même. Surtout que LinkedIn permet de postuler directement si l’option est ouverte sur le poste.
Selon différentes études, on a 40x plus de chances de recevoir de nouvelles opportunités si on indique de nombreuses informations et publie du contenu.
Mais attention à ta e-reputation en postant et en commentant tout et n’importe quoi…
Objectifs :
- Développer son réseau ;
- Promouvoir son activité ;
- Partager du contenu et de l’actualité.
Quand publier ?
Du lundi au vendredi de 8h à 10h et de 17h à 18h.
Quelques conseils :
- Utilise les hashtags dans tes publications ;
- Utilise des contenus visuels ;
- Soigne tes accroches pour attirer l’attention ;
- Identifie les personnes impliquées dans ta publication.
2. Facebook
En effet, ce réseau social possède de nombreux avantages pour les candidats :
- Il leur permet d’être facilement connecté. Que ce soit sur leur portable ou sur leur ordinateur, Facebook est facile d’accès et facile d’utilisation. Rien de plus simple pour eux que de répondre sur ce réseau.
- La facilité d’utilisation est également un fort avantage. Une fois que le profil est créé, on peut facilement échanger par message privé ou commenter une publication : quelques clics, quelques touches sur le clavier et le message est envoyé.
Objectifs :
- Construire une communauté et la fidéliser ;
- Relayer du contenu comme tes articles de blog ;
- Mettre en avant :
- Tes produits et actions commerciales ;
- Des informations générales et la vie de l’entreprise.
Quand publier ?
Les lundi, vendredi, samedi et dimanche à 9h, 15h et 18h.
Quelques conseils :
- Crée une page plutôt qu’un compte. Une page Facebook suffit amplement à la présentation de ton activité. De plus, elle permet aux intéressés de trouver tes coordonnées ;
- Publie des contenus visuels (de préférence une vidéo car c’est le type de post qui a le meilleur taux d’engagement) ;
- Mise sur des publications qui incitent aux réactions des internautes .
3. Instagram
Il est impossible aujourd’hui de ne pas considérer Instagram comme une plateforme de recrutement : 71% des instagrameurs ont moins de 35 ans ce qui vaut à ce réseau social d’être un énorme réservoir de talents, et ça, les recruteurs le savent.
Utilise le pour montrer les coulisses de ton activité et valoriser ton identité en prenant des photos de ton bureau, en mettant en avant ton travail. En résumé, montre ce qui fait de toi au quotidien le développeur web que tu es.
Objectifs :
- Mettre en valeur ton activité, ton feed représente ton identité;
- Faire connaitre tes produits ;
- Te rapprocher de ta communauté en montrant les coulisses avec des stories.
Quand publier ?
Les lundi et jeudi de 8h à 10h et de 17h et 18h.
Quelques conseils :
- Crée-toi une page pro (il est aussi possible de switcher une page classique vers une page pro via les derniers paramètres du compte) ;
- Mets tes produits en situation ;
- Aie une identité visuelle assez forte ;
- Authenticité et spontanéité en utilisant les stories ;
- Communique au travers d’influenceurs ;
- Utilise des hashtags pertinents (1 ou 2 très généraux qui touchent un maximum de posts, 1 ou 2 autres plus ciblés et 1 ou 2 autres assez précis).
Cependant, avant d’utiliser les réseaux sociaux, il faut préparer ce que l’on montrera, à commencer par notre tant redouté curriculum vitae.
Le CV
Les 10 commandements du cv de développeur web
- Au graphiste tu joueras :
Un beau CV peut faire la différence, même pour un dev et surtout s’il est front donc pas plus de 2 teintes et 1 typo (2 typos max avec le titre) ; - Les liens de tes projets persos, portfolio et github tu afficheras :
Montrer de quoi on est capable est une preuve de confiance en soi, soft skill très appréciée ; - Le poste que tu recherches tu préciseras :
par exemple développeur web front-end spé VueJs… ; - Tes compétences tu sépareras :
Hiérarchise tes compétences en fonction du niveau maîtrise ; - Tes loisirs tu afficheras :
Cela montre qui tu es, ta personnalité (par exemple, les sports de groupe sont preuve d’un esprit d’équipe) ; - Les stages tu ne négligeras pas :
Les stages sont de supers opportunités d’apprendre sur le terrain et ce qui a le plus de valeur sur ton CV, ce sont tes expériences ; - Une poubelle ton CV n’est pas :
Ne remplis pas trop ton CV car trop d’infos tue l’info ; - Les soft skills tu n’oublieras pas :
Elles sont aujourd’hui plus importantes encore que les compétences techniques dans une phase de recrutement (la plus importante pour un dev étant la résilience).
Pour plus de détails, allez voir mon article “Développeurs et soft skills en 2021” ; - Une photo tu mettras :
Comme dit juste au-dessus, il faut montrer ton côté humain et cela commence par se montrer soi-même. Par contre, oublies la photo Facebook de noël avec tonton, il s’agit de l’image que tu veux donner (oui, une photo peut aussi nous desservir) ; - Ton CV tu reliras :
La rigueur est importante en tant que dev donc EXIT les fautes d’orthographe (fais-le relire à plusieurs personnes).
La lettre de motivation
Elle peut facilement être plus négative que positive.
Pour éviter cela, il ne faut donc pas faire de copié/collé d’une entreprise à l’autre. Une lettre de motivation doit être unique (quitte à utiliser une base commune pour expliquer ton parcours) et montrer en quelques lignes pourquoi tu choisis CETTE entreprise et surtout (nombre d’entre vous ont déjà entendu cette question de recruteur) pourquoi ils devraient te choisir TOI plutôt qu’un autre.
Alors je sais, quand on débute et qu’on fait 40 candidatures spontanées d’un coup, on a tendance à se dire ” Mais il est fou? je vais pas écrire 40 lettres différentes ? “. Et bien si, car une lettre de motivation qui n’a pas été écrite pour une entreprise précise, ça se voit comme un pixel mort sur ton écran (et oui, je sais, c’est moche)…
L’entretien
Prépares-le
Renseigne-toi sur l’entreprise (les derniers produits, leurs actions récentes, les employés…) et sur le poste que tu vises (les missions, l’équipe…).
Refais ton CV exprès pour ce poste mais ne change pas tout non plus, juste de quoi montrer que tu es fait pour CE job.
Je l’ai déjà dit mais pense à ce que tu pourrais apporter à l’entreprise, ce qui ferait la différence entre toi et un autre candidat.
Le jour J
Ne néglige pas ton apparence, sois parfaitement présentable.
Un sourire, c’est gratuit et ça fait son effet, surtout lors d’un premier contact.
Et enfin, le plus important, AIE CONFIANCE EN TOI !!! Si tu en es là c’est que tu vaux quelque chose (et pour ceux qui n’y sont pas encore, soyez patients, votre tour viendra).
Après l’entretien
À la fin de l’entretien, précise au recruteur ton désir de savoir, dans le cas d’une réponse négative, quelle(s) en serai(en)t la(les) cause(s). Cela montre ton envie de t’améliorer et ta capacité à accueillir la critique.
Après l’entretien, pense à remercier le recruteur pour son accueil dans un mail (n’en fais pas trop sinon ça se voit direct). N’envoie pas ce mail trop tôt (ça donne l’impression que tu es désespéré) ni trop tard (là ça donne l’impression que tu es impoli ou que tu t’en fous), juste quelques heures après l’entretien.
En fait la meilleure technique (que peu utilisent car il faut la maîtriser), c’est de préparer un mail au recruteur avant l’entretien avec déjà un mot de remerciement. Pendant votre échange, tu reprends le mail et tu tapes une synthèse de tous les points évoqués durant l’entretien (comme un debrief de réunion quoi). Et juste avant de quitter le recruteur, tu l’envoies. Il (ou elle), sort avec un résumé de votre échange, ton remerciement et tes coordonnées.
C’est top et ça fait un très bon effet.
En conclusion
Décrocher son premier poste de développeur web semble être une mission ultra difficile. Dans la plupart des cas, c’est vrai, mais pas pour les bonnes raisons. Il faut croire en soi (oui je me répète je sais mais c’est ce qui fait cruellement défaut aujourd’hui chez les dev junior). Ne laissez pas certaines personnes vous déstabiliser comme par exemple en vous disant que vous n’êtes pas un vrai développeur car vous ne faites que du WordPress ( je l’ai déjà entendue celle-là) ou en se moquant de vous car vous ne maitrisez que 6 langages et 2 frameworks front et back-end et donc vous n’êtes pas un dev full stack car un full stack ça doit pouvoir traiter tous les projets (DevOps, Proto…) connaître 12 000 langages, monter un pc en 3,6s avec les dents…
Tu fais du front ? Tu fais du back ? Ben t’es un front-back…
Non, t’es un full stack et pis c’est tout…
Pour finir, je vous invite à consulter ce blog d’une développeuse web front-end autodidacte que j’aime suivre, Marise StPierre et notamment son article “J’ai décroché mon premier emploi comme développeur web !“.
